“工會對我們女職工真是太關心了！”在焦作中旅銀行采訪時，經常聽到這樣的話，女職工用不同方式表達自己的心聲。
近年來，焦作中旅銀行工會把職工對美好生活的向往作為工會新的使命，以關愛女職工、竭誠服務女職工為己任，充分調動女職工的勞動熱情和創造活力，助力新時代女職工實現身心健康、精神豐盈、生活幸福、職業成長，切實提升女職工獲得感、幸福感、安全感！正是因為有了這個大舞臺，該行女職工盡情展示自己的智慧，在銀行轉型發展的過程中奮發有為，在平凡的崗位上綻放最美芳華。
素質有提升
“巾幗不讓須眉”，這句話用在該行女職工身上最為恰當。
去年五一前夕，焦作中旅銀行電力支行這支“巾幗團隊”捧得一份光彩奪目的國家級榮譽——“全國五一巾幗標兵崗”稱號，這是我市金融行業唯一獲此殊榮的單位。投入2萬元建成了以溫縣支行女行長馮磊命名的“焦作中旅銀行馮磊勞模創新工作室”，實現服務、產品、管理、科技等8項工作創新，形成了勞模品牌效應。而這些榮譽的獲得充分彰顯了該行女職工的“半邊天”作用。
成績的背后，工會工作功不可沒。近年來，該行工會積極組織女職工參加了各具特色的勞動競賽和技能比武活動，探索適合不同崗位女職工的技能競賽形式和組織方式，幫助廣大女職工掌握新知識，了解新趨勢，學習新技能，鍛造新本領，涌現出一大批榮獲“焦作市技術能手”“焦作市五一勞動獎章”等“巾幗英雄”。
為了激勵女職工奮發向上、建功立業，每年三八婦女節前夕，該行選樹了一批優秀女職工先進典型，并刊登在主流媒體上，營造出濃厚的崇尚勞動、關愛女性的良好氛圍。
維權有實招
“堅持男女平等基本國策，切實保障女職工合法權益和特殊利益，注重培養女職工自尊自信自立自強”，是該行黨委和工會組織的共識。
據介紹，焦作中旅銀行現有職工1509人，其中女職工769人，占全行職工總數50%以上。為了更好地關愛女職工，該行專門設立工會女職工委員會，把對女性的關懷體現在工作生活的方方面面。
2019年2月，該行在召開的一屆四次職工代表大會上，行工會代表職工與焦作中旅銀行簽訂了《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》，從源頭上切實維護了女職工的特殊權益。另外，該行工會監督做好女職工聘用、工資福利、休息休假等方面政策規定的落實，使女職工的合法權益制度化、合法化、規范化。
“加強生育保護，依法維護女職工合法權益和特殊利益”“情系女職工 法在你身邊”“關愛女職工健康，維護女職工權益”……該行工會還深入開展《中華人民共和國勞動合同法》《河南省女職工勞動保護特別規定》等涉及女職工切身利益的法規宣傳活動，使女職工掌握更多的法律知識，為女職工撐起權益“保護傘”。
關愛有特色
冰箱、空調、消毒柜、嬰兒床、飲水機、梳妝臺等一應俱全，墻上掛著孕期及哺乳期知識圖表……走進焦作中旅銀行電力支行“愛心母嬰室”，干凈整潔的環境讓人眼前一亮，感覺像回到自己家一樣舒適、私密和溫馨。“愛心母嬰室”的建設，使懷孕期和哺乳期的女職工有了休息和安心備乳的場所。該行工會從切實維護女職工特殊權益和需求角度出發，目前已建成了電力支行、孟州支行、建東支行3家“愛心母嬰室”。而這是該行工會關心關愛女職工的一個個例。
此外，該行還多措并舉，關愛關注女職工身心健康：一是把女職工體檢納入管理制度，每年組織開展一次體檢活動，適時對體檢內容進行調整優化，堅持按照規定每月為女職工發放衛生費，在職工體檢中專門為女職工增加了“兩癌篩查”專項健康檢查內容。二是每年為女職工統一購買補充醫療保險，大幅度降低女職工住院就醫用藥成本。三是開展女職工心理疏導服務。針對女職工遇到的心理壓力和問題，邀請心理疏導專家到各一線經營單位開展無接觸的心理健康咨詢服務，幫助女職工緩解壓力、調適情緒。四是加大女職工幫扶慰問力度。堅持不懈實施“送溫暖工程”，完善困難女職工常態化幫扶機制，認真做好中秋節、春節期間的走訪慰問工作，切實讓女職工體會到“中旅大家庭”的溫暖。五是去年統一為女職工購買了云臺山公園旅游年票，配備了專用運動服裝，鼓勵女職工積極參加戶外登山健身活動。
新時代，新使命，新擔當，新作為。站在新的起點上，該行工會將進一步凝聚堅定不移跟黨走的強大巾幗力量，搭建女職工素質提升的發展平臺，夯實工會女職工組織建設，團結帶領女職工在銀行改革發展一線建功立業，在與時代同行中贏得出彩人生，在勇立時代潮頭中盡顯巾幗風采。
